據(jù)說，這場關(guān)于【面試官】的培訓(xùn)

會員單位們都是收獲滿滿

快來一探究竟吧

· 什么是人才？

· 就業(yè)市場的過去、現(xiàn)在與未來？

· 人才甄選的核心價值？

擁有二十余年人力資源管理豐富經(jīng)驗(yàn)的高煜東老師現(xiàn)場從當(dāng)前HR面試普遍面臨的問題出發(fā)、結(jié)合滋生做實(shí)際遇到的難點(diǎn)、痛點(diǎn)，引導(dǎo)現(xiàn)場會員單位HR對自己面試工作的反思，發(fā)人深省。

高老師從候選人勝任特征的類型出發(fā)，通過生動形象的案例，以講故事的形式，為現(xiàn)場會員單位講解有關(guān)結(jié)構(gòu)化面試的準(zhǔn)備、簡歷的閱讀、結(jié)構(gòu)化面試的流程指南，以及面試題目的類型，高老師幽默風(fēng)趣的表達(dá)也引得培訓(xùn)現(xiàn)場笑聲不斷，氣氛熱烈。

· 如何成為善于傾聽的溝通高手？

· 如何通過非語言特征考察真實(shí)性？

· 如何做好清晰的面試記錄？

· 如何說服候選人接受offer？

培訓(xùn)現(xiàn)場，高老師還以實(shí)際面試提問進(jìn)行模擬，為會員單位HR演練如何應(yīng)對標(biāo)準(zhǔn)模式化的“面霸”套路，考究候選人回答的真實(shí)性，HR們紛紛表示深受啟發(fā)。