“弱中心化”“強調(diào)連接”

“內(nèi)在驅(qū)動”“聯(lián)盟共生”

等時代特征

對人才培養(yǎng)的要求與日俱增

6月26日

市人力資源管理協(xié)會

市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進會

助力會員單位

提升代際洞察力

賦能新生代成長

      本次培訓特邀戴維博士，從提升思考、有效規(guī)劃、降維輔導三個層面出發(fā)，從數(shù)據(jù)角度引導會員單位認知代際差異給企業(yè)、行業(yè)帶來的沖擊，幫助HR識別代際差異給企業(yè)內(nèi)外部管理帶來的深刻影響，同時找到讓新員工快速適崗的合適流程。

如何擁抱95/00后新員工引發(fā)的不確定性？

新員工入職體驗-職業(yè)心錨-培養(yǎng)規(guī)劃-角色轉(zhuǎn)變 全流程解析是怎樣的？

如何實現(xiàn)新員工的教練式輔導及帶教？

這場培訓給你答案

培訓現(xiàn)場討論熱烈

干貨滿滿 收獲頗豐